Un anunț sau un recrutor îți spune că bugetul pentru rol este între 6.000 și 8.000 lei brut pe lună. În scenariul fiscal folosit mai jos, capetele intervalului înseamnă 3.523 lei și 4.680 lei net. Diferența de 2.000 lei brut se transformă într-o diferență de 1.157 lei în suma primită în cont.
Comparația este valabilă pentru iulie 2026, la funcția de bază, cu normă întreagă și fără persoane în întreținere, copii eligibili pentru deducere, tichete de masă, scutire de impozit sau facilitate pentru persoanele sub 26 de ani. Dacă oferta ta are alte condiții, rezultatul se schimbă.
Clarifică ce include intervalul înainte să compari sumele
Prima întrebare este dacă intervalul este brut sau net. Calculatorul și exemplul de mai jos pornesc de la salariul brut, însă o discuție informală poate folosi termenul „salariu” fără această precizare. Cere răspunsul în scris înainte să pui oferta lângă salariul actual.
Verifică apoi dacă limitele descriu salariul fix lunar sau remunerația totală. Un buget de 8.000 lei care include un bonus condiționat nu este echivalent cu un salariu de bază brut de 8.000 lei în fiecare lună. Pentru o comparație utilă ai nevoie de:
- salariul de bază brut lunar;
- formula, frecvența și condițiile bonusului;
- beneficiile acordate separat, cum sunt tichetele de masă, asigurarea medicală sau bugetul de transport;
- numărul de salarii ori plăți garantate într-un an;
- programul de lucru și tipul contractului.
O ofertă „până la 8.000 lei” spune numai plafonul. Întreabă ce experiență, responsabilități sau rezultate duc la fiecare zonă a intervalului și la ce sumă te încadrează angajatorul.
6.000-8.000 lei brut înseamnă 3.523-4.680 lei net în iulie 2026
Am calculat ambele limite pentru aceeași lună și cu aceleași opțiuni. CAS este contribuția pentru pensie, CASS este contribuția pentru sănătate, iar CAM este contribuția asiguratorie pentru muncă plătită de angajator. Sumele sunt rotunjite la leu, conform metodologiei calculatorului.
Capătul de jos
3.523 lei net
- Salariu brut
- 6.000 lei
- Taxe angajat
- 2.477 lei
- Cost firmă
- 6.135 lei
Capătul de sus
4.680 lei net
- Salariu brut
- 8.000 lei
- Taxe angajat
- 3.320 lei
- Cost firmă
- 8.180 lei
Diferența de 2.000 lei brut produce, în acest scenariu, o diferență de 1.157 lei net. Aproximativ 57,9% din diferența brută ajunge în salariul net. Costul firmei diferă cu 2.045 lei.
Instrumentul estimează numai salariul fix lunar din acest scenariu. Nu include bonusuri, tichete, sporuri, contracte part-time sau scutiri. Valorile introduse rămân în browser și nu sunt salvate.
| Indicator | 6.000 lei brut | 8.000 lei brut | Diferență |
|---|---|---|---|
| CAS | 1.500 lei | 2.000 lei | +500 lei |
| CASS | 600 lei | 800 lei | +200 lei |
| Deducere personală | 130 lei | 0 lei | -130 lei |
| Impozit pe venit | 377 lei | 520 lei | +143 lei |
| Salariu net | 3.523 lei | 4.680 lei | +1.157 lei |
| CAM plătită de angajator | 135 lei | 180 lei | +45 lei |
| Cost total pentru firmă | 6.135 lei | 8.180 lei | +2.045 lei |
| Total taxe angajat și angajator | 2.612 lei | 3.500 lei | +888 lei |
Procentul de conversie din brut în net se schimbă în interiorul intervalului. La 6.000 lei brut, angajatul din exemplu mai primește o deducere personală de 130 lei, care reduce baza impozitului pe venit. La 8.000 lei brut, venitul depășește plafonul pentru această deducere. De aceea, diferența netă de 1.157 lei este cu 13 lei mai mică decât o conversie liniară de 58,5% aplicată celor 2.000 lei brut.
Netul și costul firmei răspund la întrebări diferite
Salariul net te ajută să estimezi banii care intră în cont. Costul total arată cât suportă firma pentru salariul respectiv, după adăugarea CAM. În exemplu, costul firmei este cu 2.045 lei mai mare la capătul de sus al ofertei, deși diferența dintre salariile brute este de 2.000 lei.
Costul firmei poate fi util în negociere, dar nu îl adăuga la salariul tău. Cei 180 lei CAM de la limita superioară sunt o obligație a angajatorului, nu o sumă pe care o primești. În același fel, un „buget total pentru rol” nu dovedește ce salariu de bază va apărea în contract.
Compară separat tichetele și bonusul
Tichetele de masă se încarcă separat de salariul în numerar. Ele pot crește valoarea totală primită într-o lună, însă taxele aferente pot reduce suma virată în cont. Nu transforma 900 lei în tichete în „900 lei net în plus” și nu îi adăuga direct peste rezultatul din tabel.
Pentru bonus, cere să știi dacă suma comunicată este brută sau netă și dacă plata este garantată. Un bonus anual de 12.000 lei nu valorează automat 1.000 lei brut în fiecare lună: data plății, condițiile de acordare și posibilitatea de a-l pierde contează în comparația ofertelor.
Poți introduce tichetele și celelalte opțiuni în calculatorul salarial avansat. Compară întâi salariile fixe, apoi adaugă beneficiile pe rând. Așa vezi ce schimbă suma din cont și ce rămâne un beneficiu separat.
Pentru un net dorit, pornește calculul în sens invers
Dacă ai stabilit că ai nevoie de 5.000 lei net, nu negocia pornind de la o aproximație procentuală. Pentru aceleași ipoteze din iulie 2026, calculatorul brut din net găsește un salariu brut de 8.548 lei. Rotunjirile și deducerile pot face ca suma exactă să difere cu câțiva lei de o împărțire făcută pe telefon.
Folosește netul dorit ca prag personal, apoi compară-l cu salariul fix propus. Bonusul probabil și beneficiile ajută oferta, dar nu înlocuiesc suma lunară garantată dacă aceasta este cea din care îți plătești cheltuielile curente.
Ce verifici înainte să accepți oferta
Păstrează oferta scrisă și verifică aceleași elemente pentru fiecare angajator:
- moneda, suma brută și perioada la care se referă;
- salariul de bază care va apărea în contract;
- bonusurile garantate și cele condiționate;
- tichetele și beneficiile oferite în afara salariului;
- programul, orele suplimentare și perioada de probă;
- data următoarei revizuiri salariale și criteriile folosite.
Directiva (UE) 2023/970 prevede ca un candidat să primească informații despre salariul inițial sau intervalul acestuia la timp pentru o negociere informată. Directiva include și componentele variabile și beneficiile în noțiunea de remunerație. La 4 august 2026, L445/2026 era încă proiect în lucru la comisiile permanente ale Senatului. Articolul despre transparența salarială în România în 2026 separă regula europeană de stadiul proiectului L445/2026.
Surse și data verificării
Regulile fiscale, exemplul și stadiul legislativ au fost verificate la 4 august 2026. Calculul folosește Codul fiscal consolidat, regulile și rotunjirile documentate în metodologia ImpozitSalariu.ro, Directiva (UE) 2023/970 și dosarul L445/2026 al Senatului. Pentru situația ta, refă ambele capete în calculator cu luna, deducerile și beneficiile din ofertă.