La 7 august 2026, baza minimă pentru CAS și CASS se aplică în continuare contractelor part-time care nu intră într-o excepție. Angajatului i se rețin contribuțiile calculate la venitul brut realizat, iar angajatorul suportă diferența până la nivelul prevăzut de Codul fiscal.
Camera Deputaților are acum patru proiecte care vizează baza minimă sau tratamentul contribuțiilor pentru contractele part-time. Textele nu sunt identice: două propun abrogarea alineatelor despre baza minimă CAS, unul adaugă o excepție pentru anumiți părinți, iar proiectul mai nou cere contribuții proporționale cu fracțiunea de normă. Un proiect are raport de respingere. Celelalte trei apar în fișele oficiale ca trimise pentru raport, fără un raport depus. Niciunul nu a devenit lege.
Ce se aplică acum unui contract part-time
Ordinul ANAF nr. 605/2026 și instrucțiunile D112 aferente, publicate la 13 mai 2026 confirmă folosirea bazei minime prevăzute la art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal. Pentru veniturile din iulie-decembrie 2026, OUG nr. 89/2025 reduce baza cu 200 lei.
Salariul minim brut este 4.325 lei de la 1 iulie 2026, astfel că baza minimă pentru un contract activ toată luna este 4.125 lei. Regula funcționează astfel pentru un contract care nu este exceptat:
- CAS și CASS reținute angajatului se calculează la salariul brut realizat;
- angajatorul calculează diferența până la nivelul contribuțiilor aferente bazei de 4.125 lei;
- diferența este plătită de angajator în numele salariatului și nu se scade din net.
Exemplul pentru un contract de 4 ore, activ toată luna și plătit la minimul proporțional, folosește funcția de bază, fără persoane în întreținere, copii eligibili, tichete, scutire de impozit sau deducere suplimentară pentru persoanele sub 26 de ani. Brutul este 2.163 lei. În aceste condiții, netul este 1.352 lei, iar firma suportă în plus 490 lei CAS și 197 lei CASS.
| Indicator | Fără excepție | Cu excepție de la baza minimă |
|---|---|---|
| Salariu brut | 2.163 lei | 2.163 lei |
| Salariu net | 1.352 lei | 1.352 lei |
| Diferență CAS plătită de firmă | 490 lei | 0 lei |
| Diferență CASS plătită de firmă | 197 lei | 0 lei |
| Cost total firmă | 2.899 lei | 2.212 lei |
Exemplul arată de ce discuția privește în primul rând costul angajatorului. Calculul complet pentru 2, 4 și 6 ore, inclusiv lista excepțiilor, se găsește în articolul despre salariul part-time după 1 iulie 2026.
Stadiul celor patru proiecte
Fișele Camerei Deputaților arată următoarea situație la 7 august 2026:
| Proiect | Ce propune | Stadiu la Camera Deputaților |
|---|---|---|
| PL-x 236/2023 | Abrogarea art. 146 alin. (5^6)-(5^9), care reglementează baza minimă CAS | Trimis pentru raport la comisia de buget; raportul nu apare depus |
| PL-x 241/2023 | Abrogarea acelorași alineate privind baza minimă CAS | Raport de respingere primit la 23 octombrie 2025; urmează ordinea de zi |
| PL-x 24/2025 | Excepție de la baza minimă CAS pentru părinții sau tutorii a cel puțin doi copii, în condițiile propuse | Trimis pentru raport la comisia de buget; ultimul aviz afișat este din 28 octombrie 2025 |
| PL-x 119/2026 | Abrogarea alin. (5^6)-(5^9) și contribuții proporționale cu fracțiunea de normă | Trimis pentru raport la comisia de buget; ultimul aviz afișat este din 14 mai 2026 |
PL-x 119/2026 este noutatea față de proiectele depuse în 2023 și 2024. Senatul l-a adoptat tacit la 23 februarie 2026, iar Camera Deputaților este camera decizională. Proiectul modifică mai multe reguli fiscale, nu doar tratamentul contractelor part-time, iar comisia de buget poate schimba textul înainte de vot.
Raportul de respingere al PL-x 241/2023 nu închide singur procedura. Deputații trebuie să voteze proiectul în plen. În același timp, simpla trimitere a celorlalte proiecte la comisie nu oferă o dată la care regula fiscală s-ar putea schimba.
Când se poate modifica efectiv calculul
Un proiect aflat în Parlament nu schimbă declarația D112 și nici statul de plată. Pentru ca regula să dispară, Camera Deputaților trebuie să adopte un text final. Legea trebuie apoi promulgată, publicată în Monitorul Oficial și aplicată de la data prevăzută în cuprinsul ei.
Forma adoptată poate diferi de propunerea inițială. Deputații pot păstra doar o parte din modificări sau pot introduce alte excepții. Un calcul sigur se poate face după publicarea legii și verificarea normelor sau a instrucțiunilor de declarare care o pun în practică.
Până atunci, angajatorii folosesc regula actuală și păstrează documentele pentru excepțiile prevăzute de Codul fiscal. Printre persoanele exceptate se numără, în condițiile legii, elevii și studenții de până la 26 de ani, pensionarii pentru limită de vârstă și salariații cu mai multe contracte ale căror baze cumulate ating salariul minim.
Ce se poate verifica în calculator
Calculatorul pentru salariul part-time aplică regulile în vigoare pentru luna selectată. Pentru august 2026, selectează numărul de ore, brutul din contract și excepția numai dacă salariatul îndeplinește condițiile și are documentele cerute.
O eventuală eliminare a bazei minime ar reduce diferențele CAS și CASS suportate de firmă. Efectul exact va depinde de textul publicat în Monitorul Oficial. Netul angajatului nu crește automat cu sumele pe care angajatorul nu le-ar mai plăti, deoarece diferențele actuale nu sunt reținute din salariul net.
Surse și data verificării
Stadiile legislative au fost verificate la 7 august 2026 în fișele oficiale pentru PL-x 236/2023, PL-x 241/2023, PL-x 24/2025 și PL-x 119/2026. Regula aplicabilă în prezent a fost verificată în forma consolidată a Codului fiscal, OUG nr. 89/2025 și instrucțiunile D112 publicate la 13 mai 2026. Calculele pentru exemplul de 4 ore au fost reproduse cu funcțiile fiscale folosite de ImpozitSalariu.ro.