De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pentru normă întreagă este de 4.325 lei. Pentru un contract plătit la minimul proporțional, exemplele folosite de ImpozitSalariu.ro sunt 1.081 lei brut la 2 ore pe zi, 2.163 lei la 4 ore și 3.244 lei la 6 ore. Salariile nete rezultate în scenariul standard sunt 703 lei, 1.352 lei și 1.985 lei.
Numărul de ore explică doar salariul brut proporțional. Costul firmei poate să nu scadă în aceeași proporție, deoarece pentru unele contracte CAS și CASS trebuie completate până la o bază minimă. Diferența este suportată de angajator și nu se scade din netul angajatului.
Exemplele de mai jos folosesc regulile din iulie 2026, un contract activ toată luna, funcția de bază, fără persoane în întreținere, copii eligibili, tichete de masă, scutire de impozit sau deducere suplimentară pentru persoane sub 26 de ani. Sumele sunt rotunjite la leu, la fel ca în calculator.
Salariul minim proporțional pentru 2, 4 și 6 ore
HG nr. 146/2026 stabilește de la 1 iulie un salariu minim brut de 4.325 lei pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună. Tariful brut corespunzător este 25,949 lei pe oră. Hotărârea precizează că valoarea nu include sporuri și alte adaosuri.
În exemplele calculate pentru articol, programul zilnic și salariul brut sunt:
| Program | Ore lunare estimate | Salariu brut proporțional |
|---|---|---|
| 2 ore/zi | 41,67 ore | 1.081 lei |
| 4 ore/zi | 83,33 ore | 2.163 lei |
| 6 ore/zi | 125 ore | 3.244 lei |
Aceste valori presupun că salariul este stabilit chiar la minimul proporțional. Dacă în contract ai un brut mai mare, calculul pornește de la suma din contract, nu de la rândul din tabel.
Când taxele nu urmează proporția orelor
OG nr. 16/2022 a introdus în Codul fiscal regula bazei minime pentru CAS, contribuția la pensie, și CASS, contribuția la sănătate. În lipsa unei excepții, CAS și CASS datorate pentru un contract cu normă întreagă sau cu timp parțial trebuie să atingă nivelul calculat la baza minimă aplicabilă lunii, proporțional cu zilele în care contractul a fost activ.
Pentru iulie-decembrie 2026, OUG nr. 89/2025 reduce cu 200 lei salariul minim folosit la această regulă. Baza din exemple este 4.125 lei. Reducerea nu înseamnă că un salariu part-time primește automat facilitatea de 200 lei netaxabili, care are condiții separate și cere normă întreagă.
Angajatului i se rețin CAS și CASS calculate la venitul său. Când baza minimă se aplică, angajatorul suportă diferența dintre aceste contribuții și nivelul calculat la 4.125 lei. Articolul 146 alin. (5^9) din Codul fiscal reglementează diferența CAS, iar articolul 168 alin. (6^1) reglementează diferența CASS. Angajatorul le plătește în numele angajatului.
Selecția simulează efectul fiscal; nu stabilește eligibilitatea pentru excepție.
4 ore/zi, aproximativ 83,33 ore/lună
- Brut
- 2.163 lei
- Net
- 1.352 lei
- Taxe reținute
- 811 lei
- CAM
- 49 lei
- Diferență CAS/CASS
- 687 lei
- Cost firmă
- 2.899 lei
Angajatorul completează CAS și CASS până la baza de 4.125 lei.
Tabelul următor păstrează același scenariu fiscal pentru toate cele trei norme. Costul neexceptat include salariul brut, contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) și diferențele CAS/CASS suportate de firmă.
| Indicator | 2 ore | 4 ore | 6 ore |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | 1.081 lei | 2.163 lei | 3.244 lei |
| CAS și CASS reținute angajatului | 378 lei | 757 lei | 1.135 lei |
| Impozit pe venit | 0 lei | 54 lei | 124 lei |
| Salariu net | 703 lei | 1.352 lei | 1.985 lei |
| CAM plătită de firmă | 24 lei | 49 lei | 73 lei |
| Diferență CAS suportată de firmă | 761 lei | 490 lei | 220 lei |
| Diferență CASS suportată de firmă | 305 lei | 197 lei | 89 lei |
| Cost firmă, fără excepție | 2.171 lei | 2.899 lei | 3.626 lei |
| Cost firmă, cu excepție | 1.105 lei | 2.212 lei | 3.317 lei |
La 4 ore, netul este 1.352 lei în ambele situații. Excepția schimbă costul firmei de la 2.899 la 2.212 lei deoarece elimină diferențele de 490 lei CAS și 197 lei CASS. Același mecanism explică diferența de cost din coloanele pentru 2 și 6 ore.
Cine poate fi exceptat de la baza minimă
Articolul 146 alin. (5^7) din Codul fiscal enumeră situațiile în care regula nu se aplică:
- elevi sau studenți cu vârsta de până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
- ucenici cu vârsta de până la 18 ani;
- persoane cu dizabilități și alte categorii cărora legea le recunoaște dreptul de a lucra mai puțin de opt ore pe zi;
- pensionari pentru limită de vârstă din sistemul public, cu excluderile prevăzute de text pentru anumite pensii de serviciu și sisteme neintegrate;
- salariați cu două sau mai multe contracte individuale de muncă, dacă baza lunară cumulată este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.
Faptul că lucrezi part-time nu dovedește singur o excepție. Codul fiscal cere documente justificative pentru mai multe dintre aceste situații. Pentru contracte multiple, Ordinul ministrului finanțelor nr. 1.855/2022 stabilește declarația pe propria răspundere și procedura aplicată de angajatori.
Excepția de la baza minimă nu activează automat altă facilitate fiscală. De exemplu, statutul de student sub 26 de ani și deducerea personală suplimentară pentru vârstă sunt reguli diferite, cu propriile condiții.
Ce să verifici înainte de a compara două contracte
Pentru salariul tău, pornește de la brutul scris în contract și de la luna în care este plătit venitul. Apoi verifică:
- dacă acel contract este locul funcției de bază;
- dacă brutul este minimul proporțional sau o sumă mai mare;
- dacă ai o excepție legală și ai transmis documentul cerut;
- dacă raportul de muncă a fost activ toată luna;
- dacă ai persoane în întreținere, copii eligibili, tichete sau altă facilitate care schimbă rezultatul.
În calculatorul pentru salariul part-time poți selecta iulie 2026, numărul de ore, brutul și categoria de excepție. Nu selecta o excepție doar pentru a obține un cost mai mic în simulare. Opțiunea descrie o situație juridică ce trebuie susținută cu documentele potrivite.
Dacă vrei mai întâi contextul majorării, articolul despre salariul minim de la 1 iulie 2026 compară brutul, netul și taxele pentru norma întreagă. Pagina Metodologie explică sursele motorului de calcul și rotunjirea la leu.
Surse și data verificării
Regulile și calculele au fost verificate la 4 august 2026. Sursele primare sunt HG nr. 146/2026 pentru salariul minim, OG nr. 16/2022 și forma consolidată a Codului fiscal pentru baza minimă și excepții, OUG nr. 89/2025 pentru reducerea bazei cu 200 lei în iulie-decembrie 2026 și Ordinul MF nr. 1.855/2022 pentru procedura contractelor multiple. Exemplele au fost reproduse cu funcțiile fiscale folosite de calculatorul ImpozitSalariu.ro.