Pentru salariile aferente lunii iulie 2026, angajatorii folosesc noua versiune a declarației D112. Salariul minim general este 4.325 lei, dar în formular apare și valoarea de 4.125 lei. Cele două sume descriu lucruri diferite: prima poate fi salariul brut realizat, iar a doua poate fi baza contribuțiilor sau suma-limită folosită pentru un contract sub minim.
Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026 se aplică începând cu declararea veniturilor din iulie. Pentru angajatorii care depun lunar, termenul este 25 august 2026. Formularul îl depune plătitorul de venit, nu salariatul.
Exemplele de mai jos folosesc secțiunea A a D112, pentru un singur contract, condiții normale de muncă, fără concediu medical. Ele explică legătura dintre statul de plată și declarație. Nu validează fișierul XML și nu acoperă toate tipurile de asigurat.
De ce apar 4.325 lei, 4.125 lei și 200 lei în aceeași declarație
HG nr. 146/2026 stabilește salariul minim general la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026. OUG nr. 89/2025 folosește apoi aceeași valoare în două reguli distincte.
| Valoare | Ce reprezintă în exemplele din iulie 2026 |
|---|---|
| 4.325 lei | Salariul minim brut pentru normă întreagă și câștigul brut realizat în primul exemplu |
| 4.125 lei | 4.325 minus 200 lei; baza contribuției de asigurări sociale (CAS) și a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru salariatul eligibil sau suma-limită pentru contribuțiile unui contract sub minim |
| 200 lei | Suma netaxabilă acordată numai salariaților care îndeplinesc condițiile OUG nr. 89/2025 |
| 2.163 lei | Salariul minim brut proporțional pentru contractul de 4 ore din al doilea exemplu |
Scăderea de 200 lei apare, așadar, în două calcule. Facilitatea salarială reduce baza impozitului și a contribuțiilor pentru un salariat eligibil, cu normă întreagă și funcția de bază. Separat, OUG nr. 89/2025 diminuează cu 200 lei reperul folosit la baza minimă CAS/CASS pentru contractele sub salariul minim. Un contract part-time nu primește facilitatea salarială doar pentru că angajatorul compară contribuțiile cu 4.125 lei.
Normă întreagă la salariul minim: brut 4.325 lei
Primul exemplu este pentru un salariat cu normă întreagă, funcția de bază și salariul de bază contractual egal cu minimul. Persoana nu are tichete, persoane în întreținere, copii eligibili, scutire de impozit sau deducerea suplimentară pentru cei sub 26 de ani. Contractul este activ toată luna, iar venitul brut nu depășește plafonul de 4.600 lei.
În aceste condiții, salariatul beneficiază de suma netaxabilă de 200 lei. Calculul pentru salariul minim din iulie 2026 produce CAS de 1.031 lei, CASS de 413 lei și un salariu net de 2.699 lei.
| Câmp din secțiunea A | Valoare | Explicație |
|---|---|---|
| Venit brut realizat | 4.325 lei | Salariul câștigat în luna iulie |
| Rândul 8, baza CAS | 4.125 lei | Brutul diminuat cu suma netaxabilă |
| Rândul 8.2, suma netaxabilă | 200 lei | Facilitatea prevăzută de OUG nr. 89/2025 |
| Rândul 8.3, câștig brut realizat | 4.325 lei | Baza CAS de 4.125 lei plus cei 200 lei netaxabili |
| Rândul 9, baza CASS | 4.125 lei | Baza asupra căreia se calculează CASS |
| Rândul 10, CASS reținută | 413 lei | 10% din baza de 4.125 lei, rotunjit la leu |
| Rândul 11, CAS reținut | 1.031 lei | 25% din baza de 4.125 lei, rotunjit la leu |
În acest caz nu apare o diferență CAS sau CASS suportată de angajator. Baza de 4.125 lei nu este mai mică decât reperul de 4.125 lei, astfel că în câmpurile pentru suma-limită și diferențele angajatorului se înscrie 0.
Facilitatea de 200 lei cere îndeplinirea cumulativă a condițiilor din OUG nr. 89/2025: normă întreagă, funcția de bază, salariu de bază contractual egal cu minimul și venit brut relevant de cel mult 4.600 lei. Suma se diminuează când persoana este angajată sau pleacă în cursul lunii ori când venitul privește numai o fracțiune de lună.
Contract de 4 ore: brut 2.163 lei, fără excepție
Al doilea exemplu păstrează funcția de bază și celelalte ipoteze, dar folosește un contract de 4 ore plătit la minimul proporțional. Salariul brut este 2.163 lei. Contractul este activ toată luna și salariatul nu intră într-o excepție de la baza minimă.
Angajatului i se rețin CAS și CASS la brutul realizat de 2.163 lei. Firma calculează separat contribuțiile aferente sumei-limită de 4.125 lei și suportă diferența. Instrucțiunile D112 cer ca diferențele să fie declarate în numele salariatului, fără să fie scăzute din netul lui.
| Câmp din secțiunea A | Valoare | Explicație |
|---|---|---|
| Caseta privind baza minimă | 2 | Contract sub minim, fără excepție |
| Venit brut realizat | 2.163 lei | Câștigul efectiv al salariatului |
| Rândul 8, baza CAS | 2.163 lei | Baza contribuției reținute salariatului |
| Rândul 8.1, suma-limită CAS | 4.125 lei | Reperul pentru un contract activ toată luna |
| Rândul 8.2, suma netaxabilă | 0 lei | Contractul part-time nu este eligibil pentru facilitate |
| Rândul 9, baza CASS | 2.163 lei | Baza contribuției reținute salariatului |
| Rândul 9.1, suma-limită CASS | 4.125 lei | Reperul folosit la calculul contribuției minime |
| Rândul 10, CASS reținută | 216 lei | Contribuția salariatului la venitul realizat |
| Rândul 10.1, CASS la suma-limită | 413 lei | Contribuția calculată la 4.125 lei |
| Rândul 10.2, CASS suportată de firmă | 197 lei | Diferența dintre 413 și 216 lei |
| Rândul 11, CAS reținut | 541 lei | Contribuția salariatului la venitul realizat |
| Rândul 11.1, CAS la suma-limită | 1.031 lei | Contribuția calculată la 4.125 lei |
| Rândul 11.2, CAS suportată de firmă | 490 lei | Diferența dintre 1.031 și 541 lei |
Pentru aceste ipoteze, salariul net este 1.352 lei. Diferențele de 490 lei CAS și 197 lei CASS cresc costul firmei, dar nu reduc netul angajatului. Împreună cu contribuția asiguratorie pentru muncă de 49 lei, costul total ajunge la 2.899 lei.
Calculatorul site-ului reproduce aceste valori în scenariul part-time pentru 4 ore. D112 rămâne însă declarația angajatorului, iar calculatorul nu generează și nu verifică fișierul care se transmite la ANAF.
Ce se schimbă dacă salariatul este exceptat
Pentru un contract sub minim care intră într-o excepție legală, caseta privind baza minimă se completează cu valoarea 1 și se indică motivul. Câmpurile pentru contribuțiile la suma-limită și diferențele suportate de firmă rămân zero. CAS și CASS reținute angajatului se calculează la venitul realizat.
Printre categoriile prevăzute de Codul fiscal se află elevii și studenții până la 26 de ani, ucenicii cu vârsta de până la 18 ani, pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu mai multe contracte ale căror baze cumulate ating salariul minim. Excepția se aplică numai dacă sunt îndeplinite condițiile și angajatorul are documentele cerute. Articolul despre contractele part-time după 1 iulie 2026 explică fiecare categorie și compară costurile pentru 2, 4 și 6 ore.
Termenul depinde de perioada fiscală a angajatorului
Angajatorii care depun lunar transmit D112 pentru veniturile din iulie până la 25 august 2026. Plătitorii care se încadrează la depunerea trimestrială depun câte o declarație pentru fiecare lună din trimestru, până la termenul trimestrial. Concediile medicale sau încetarea calității de asigurat în cursul trimestrului pot obliga plătitorul să depună mai devreme declarațiile pentru lunile deja încheiate.
Pagina ANAF pentru formularul 112 publică softul, schema XSD și anexa de validări valabile de la luna de raportare 07/2026. Înainte de transmitere, firma sau persoana care întocmește declarația trebuie să folosească versiunea curentă și să verifice recipisa.
Surse și data verificării
Regulile și exemplele au fost verificate la 12 august 2026. Sursele principale sunt Ordinul comun nr. 605/95/928/2.314/2026 și anexele sale, publicate în Monitorul Oficial nr. 463 și 463 bis din 2 iunie 2026, OUG nr. 89/2025 și HG nr. 146/2026. Valorile din cele două scenarii au fost reproduse cu funcțiile fiscale folosite de ImpozitSalariu.ro și verificate față de structura și validările D112 publicate de ANAF pentru raportarea din iulie 2026.