Calcule efectuate: 7914474
FACEBOOK
×

Termene de transmitere in ReviSal pentru modificarea salariului BRUT sau a numarului orelor de munca

3 comentarii
Termen de transmitere modificari 2018 in ReviSal

Afla care sunt termenele de transmitere in ReviSal pentru modificarile salariului BRUT sau a timpului de munca incepand cu 1 ianuarie 2018.

Odata cu intrarea in vigoare a noilor reglementari legislative, de la 1 ianuarie 2018, companiile ce au angajati cu un salariu brut mai mic de 1900 de lei pentru un contract individual de munca incadrat la 8 ore pe zi, sau echivalentu in cazul contractelor part-time, au obligatia de a-l ajusta la cel putin valoarea salariului minim pe economie, adica 1900 de lei.

Cand se trimit modificarile in ReviSal?

Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a anuntat ca termenul de transmitere in ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariilor) a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, dupa ce au fost purtate discutii cu mediul de afaceri privind transferul contributiilor de la angajator la angajat incepand cu 1 ianuarie 2018.

Asadar, orice companie are la dispozitie intervalul 01.01.2018 - 31.03.2018 penru a transmite modificarile in ReviSal. Mai mult decat atat, un comunicat al guvernului arata ca Ulterior datei de 31 martie, actul normativ mai prevede, ca regula, transmiterea in REVISAL a oricarei modificari a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii acestei

Cum se procedeaza in cazul celor care vor sa modifice timpul de munca?

Atentie, in cazul in care se doreste modificarea numarului orelor de munca (de 2 ore la 8 ore spre exemplu), termenele de mai sus nu sunt valabile!

Atat transmiterea in ReviSal cat si actele aditionale trebuie incheiate inainte ca schimbarile sa se produca efectiv!

Prin urmare, pentru modificarea timpului de munca, un act aditional este obligatoriu. Acesta trebuie incheiat cu cel putin o zi inainte ca schimbarile sa se produca efectiv. Spre exemplu, pentru un act aditional ce modifica timpul de munca de la 2 ore la 8 ore, daca se doreste ca aceasta modificare sa produca efect incepand cu data de 1 februarie 2018, atunci acesta trebuie incheiat cel tarziu la date de 31 ianuarie 2017. Deasemena, in cazul prezentat, transmiterea in ReviSal trebuie facuta inainte de 1 februarie 2018, nu pana la 31 martie 2018 asa cum se intampla in cazul termenului prelungit pentru transmiterea modificarilor cu ocazia cresterii salariului brut minim pe tara.


Voteaza articolul nostru
3.0 / 5 (8 voturi)

Spune-ti parerea

Comentarii (3)


avatar
Scris de Neagu Marian
30 mai 2018

Angajatorul este obligat sa treaca in act aditional suma pe care angajatorul o platea la stat


avatar
Scris de Elena
25 ianuarie 2018

Cum procedeaza Asociatiile de Proprietari cu angajatii care au veniturile nete sub 1900 lei, exemplu femeia de serviciu=800 lei, administrator=664 lei.Doar adm.are mai multe locuri de munca care insumeaza venitul minim de 1900 lei. S-a gandit cineva la acest lucru ? Asociatiile de proprietari sunt organizatii non profit cu angajati sub venitul minim brut pe economie de 1900 lei.


avatar
Scris de ion
15 ianuarie 2018

cand o l;ege intra in vigoare in 27.12.2017 si se aplica incepand cu 01.12.2017,cum se mmai intocmeste,semneaza si inregitreaza actul aditional cu o zi inainte de schimbarea legislativa produsa?Ex Legea 274/2017