În 2026, 15 august cade sâmbătă. Dacă lucrezi de luni până vineri, nu primești automat o altă zi liberă. Dacă lucrezi în mod obișnuit sâmbăta, 15 august rămâne zi liberă legală, iar angajatorul îți poate cere să lucrezi numai dacă activitatea se încadrează într-una dintre excepțiile din Codul muncii.
Pentru activitățile care pot continua legal într-o zi de sărbătoare, regula generală este compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Sporul de minimum 100% se acordă numai dacă, din motive justificate, angajatorul nu poate oferi acel timp liber. Pentru o parte a personalului din sectorul bugetar se aplică în 2026 o regulă specială, explicată mai jos.
Dacă nu lucrezi de obicei sâmbăta
Codul muncii include Adormirea Maicii Domnului între zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Legea nu mută însă sărbătoarea în următoarea zi lucrătoare atunci când aceasta cade sâmbătă sau duminică.
Pentru un salariat cu program de luni până vineri, sâmbătă, 15 august, este deja în afara programului. Așadar, nu primești liber luni și nici spor, pentru că nu ai lucrat în ziua de sărbătoare legală.
| Situația din 15 august | Regula aplicabilă |
|---|---|
| Ai program de luni până vineri și nu lucrezi sâmbătă | Nu primești automat o zi liberă în altă dată |
| Sâmbăta este zi lucrătoare, iar activitatea poate fi întreruptă | Angajatorul trebuie să respecte ziua liberă legală |
| Lucrezi legal într-o activitate care nu poate fi întreruptă | În privat: timp liber în 30 de zile sau, dacă nu este posibil din motive justificate, spor de minimum 100%; pentru personalul bugetar vizat de regula specială: timp liber în 90 de zile |
În ce activități se poate lucra pe 15 august
Codul muncii stabilește programe speciale pentru unitățile sanitare și cele de alimentație publică. Sunt exceptate și locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității.
Excepția depinde de activitatea concretă și de regulile aplicabile locului de muncă, nu de preferința angajatorului de a păstra programul obișnuit. Simplul fapt că programul obișnuit include sâmbăta nu este, singur, excepția legală. Totuși, Înalta Curte a stabilit că vânzarea cu amănuntul a produselor nealimentare în centre comerciale poate continua în zilele de sărbătoare, dacă angajatorul acordă compensarea prevăzută de art. 142. Dacă ți se cere să lucrezi, poți solicita temeiul legal și modul în care vor fi trecute și compensate orele în pontaj.
Liber în 30 de zile sau spor de cel puțin 100%
Pentru salariații care lucrează legal pe 15 august, art. 142 din Codul muncii stabilește această ordine:
- Angajatorul acordă timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- Dacă timpul liber nu poate fi acordat din motive justificate, salariatul primește un spor de minimum 100% din salariul de bază aferent orelor lucrate în programul normal.
Inspecția Muncii confirmă aceeași compensare în răspunsurile REGES-ONLINE. Angajatorul nu poate alege sporul de la început doar pentru că îi este mai comod. Trebuie să îți acorde mai întâi timp liber; sporul se plătește doar când acest lucru nu este posibil din motive justificate.
Un spor de 100% nu înseamnă dublarea întregului salariu lunar. Se dublează remunerația de bază aferentă orelor lucrate în ziua de sărbătoare: plata de bază pentru acele ore rămâne în salariu, iar sporul adaugă cel puțin încă o sumă egală.
De exemplu, la un salariu de bază echivalent cu 30 lei pe oră, cele opt ore lucrate pe 15 august sunt plătite normal cu 240 lei. Dacă, din motive justificate, angajatorul nu poate acorda timpul liber, sporul minim adaugă încă 240 lei brut. Contractul individual, contractul colectiv sau politica angajatorului poate prevedea un procent mai mare.
Dacă salariul tău de bază este minimul general, articolul despre salariul minim de la 1 iulie 2026 explică și tariful brut de 25,949 lei pe oră.
Regula specială pentru sectorul bugetar în 2026
Pentru personalul din sectorul bugetar vizat de art. XVIII din Legea nr. 141/2025, munca prestată în 2026, în cadrul schimbului normal de lucru, în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală se compensează numai cu timp liber corespunzător, în următoarele 90 de zile.
Această regulă anuală diferă de termenul de 30 de zile și de mecanismul sporului din Codul muncii. Legea prevede separat excepții pentru anumite activități desfășurate de militari, polițiști și polițiști de penitenciare. Dacă lucrezi într-o instituție publică, verifică încadrarea postului și norma specială aplicabilă. Sporul de 100% nu devine automat datorat după 30 de zile.
Sărbătoarea legală nu înlocuiește repausul săptămânal
Dacă lucrezi pe 15 august, angajatorul trebuie să evidențieze orele din sărbătoarea legală, eventualele ore suplimentare și repausul săptămânal. Compensarea pentru 15 august nu înlocuiește repausul săptămânal de 48 de ore consecutive.
Graficul și evidența timpului de muncă trebuie să permită verificarea ambelor drepturi: compensarea muncii din sărbătoarea legală și repausul săptămânal. Angajatorul nu poate folosi compensarea pentru 15 august ca motiv pentru a reduce repausul sub durata legală.
Ce poți verifica în pontaj și pe fluturaș
Dacă lucrezi pe 15 august, păstrează graficul de lucru și verifică pontajul după închiderea lunii. Cere în scris data la care vei primi timpul liber sau motivul pentru care acesta nu poate fi acordat.
Pe fluturaș, verifică numărul de ore lucrate în ziua de sărbătoare și baza la care s-a calculat sporul, dacă s-a ajuns la plata lui. Pentru sectorul bugetar, verifică termenul de 90 de zile și regula specială aplicabilă postului. Dacă evidența nu corespunde programului efectiv, poți cere corectarea ei și, la nevoie, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă.
Angajatorul care nu respectă regulile privind zilele libere legale și compensarea muncii riscă, potrivit art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, o amendă între 5.000 și 10.000 lei.
Următoarele zile libere legale din 2026
După 15 august, următoarele sărbători legale sunt 30 noiembrie, Sfântul Andrei, și 1 decembrie, Ziua Națională. În 2026, acestea cad luni și marți. Salariații cu program de luni până vineri vor avea astfel patru zile consecutive fără lucru, de sâmbătă, 28 noiembrie, până marți, 1 decembrie, fără să consume zile de concediu.
Crăciunul aduce apoi o zi liberă vineri, 25 decembrie. A doua zi de Crăciun cade sâmbătă, iar pentru un program obișnuit de luni până vineri nu se mută în altă zi.
Surse și data verificării
Informațiile au fost verificate la 5 august 2026 în forma consolidată a Codului muncii, în Legea nr. 141/2025, în Decizia ÎCCJ nr. 22/2015 și în răspunsul oficial publicat în secțiunea de întrebări frecvente REGES-ONLINE. Contractele colective, statutele profesionale și programul concret de lucru pot adăuga drepturi sau reguli speciale.