În iulie, august și septembrie 2026, valoarea unui tichet de masă poate ajunge la 45 lei. Acesta este plafonul legal, nu suma pe care orice angajator trebuie să o acorde. Dacă primești 20 de tichete la valoarea maximă, pe card se încarcă 900 lei, iar taxele aferente se rețin din salariul plătit în numerar.
Tichetele de masă intră în baza contribuției la sănătate și a impozitului pe venit. Nu se reține contribuția la pensie pentru valoarea lor. Exemplul din articol arată separat cei 900 lei de pe card, salariul care intră în cont și taxele aferente beneficiului.
Plafonul de 45 lei se aplică până în septembrie 2026
Legea nr. 201/2025 stabilește că valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși 45 lei. Regula se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025, semestrului I din 2026 și lunilor iulie, august și septembrie 2026.
Angajatorul poate alege o valoare mai mică. Legea nr. 165/2018 prevede că angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților stabilesc categoriile de bilete acordate, frecvența și valoarea lor. Contractul colectiv, regulamentul ori comunicarea de beneficii îți arată ce a decis firma în cazul tău.
Pentru personalul instituțiilor și autorităților publice, art. XIX din Legea nr. 141/2025 suspendă în 2026 acordarea biletelor de valoare, cu excepția tichetelor de creșă. Exemplul de mai jos descrie un angajat al unui angajator care acordă tichete de masă.
Numărul tichetelor urmează zilele lucrate eligibile
Valoarea lunară se calculează înmulțind numărul de tichete cu valoarea unuia. Pentru 20 de zile eligibile și 45 lei pe zi, calculul este 20 × 45 = 900 lei.
Legea nr. 165/2018 limitează numărul folosit într-o lună la numărul de zile lucrate. De aceea, suma poate diferi de la o lună la alta chiar dacă valoarea unui tichet rămâne 45 lei. Zilele de absență și situațiile tratate separat de regulile de acordare pot reduce numărul încărcat; verifică pontajul și fluturașul, nu numai numărul de zile lucrătoare din calendar.
Ce taxe se rețin pentru 20 de tichete a câte 45 lei
Scenariul folosește veniturile din iulie 2026, un salariu brut de 8.000 lei, funcția de bază, normă întreagă și zero persoane în întreținere. Angajatul nu are scutire de impozit sau deducere pentru copii și nu folosește facilitatea pentru persoanele sub 26 de ani. La acest nivel al venitului nu se acordă deducerea personală de bază, astfel că efectul tichetelor se vede fără un prag suplimentar.
| Indicator | Fără tichete | Cu 20 × 45 lei | Diferență |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | 8.000 lei | 8.000 lei | 0 lei |
| Tichete încărcate pe card | 0 lei | 900 lei | +900 lei |
| CAS, contribuția pentru pensie | 2.000 lei | 2.000 lei | 0 lei |
| CASS, contribuția pentru sănătate | 800 lei | 890 lei | +90 lei |
| Impozit pe venit | 520 lei | 601 lei | +81 lei |
| Salariu net în numerar | 4.680 lei | 4.509 lei | -171 lei |
| Salariu în numerar plus tichete | 4.680 lei | 5.409 lei | +729 lei |
Cardul primește 900 lei, dar salariul în numerar scade cu 171 lei. Diferența vine din 90 lei CASS și 81 lei impozit pe venit. După aceste rețineri, avantajul total față de același salariu fără tichete este 729 lei.
Calculul urmează rotunjirea la leu folosită de calculator. Pentru alte salarii, deduceri sau valori ale tichetului, diferența poate fi alta.
În iulie 2026 sunt cel mult 23 de zile.
Plafonul aplicabil în iulie este 45 lei.
Din diferența de 171 lei, CASS reprezintă 90 lei, iar impozitul pe venit 81 lei. Salariul în numerar rezultat este 4.509 lei.
De ce tichetele nu sunt salariu net în cont
Tichetele sunt un beneficiu salarial destinat mesei sau produselor alimentare și se folosesc separat de contul în care primești salariul. Valoarea lor nu poate fi retrasă în numerar. Pe fluturaș poți vedea atât valoarea beneficiului, cât și taxele care îi corespund, însă cardul de masă se încarcă cu valoarea nominală acordată.
Din 2024, Legea nr. 296/2023 include valoarea nominală a tichetelor de masă în baza contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Codul fiscal le tratează și ca venit salarial pentru calculul impozitului pe venit, dar le exclude din baza contribuției de asigurări sociale (CAS). În calculul salarial standard, valoarea tichetelor nu intră nici în baza contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM).
Ordinea practică din exemplu este aceasta: firma încarcă 900 lei pe card, contabilitatea calculează CASS și impozitul, apoi reține cei 171 lei din salariul în numerar. Nu plătești taxele de pe card și nici nu primești numai 729 lei pe card.
Ce poate schimba rezultatul de pe fluturaș
La un salariu mai mic, tichetele pot influența și deducerea personală, deoarece valoarea lor intră în venitul folosit pentru încadrarea în tabelul deducerii. Numărul persoanelor în întreținere, copiii eligibili și facilitatea pentru salariații sub 26 de ani pot schimba impozitul rezultat.
Suma diferă și când valoarea acordată de angajator este sub 45 lei sau numărul zilelor eligibile nu este 20. Concediile, începerea ori încetarea contractului în cursul lunii și regulile interne de acordare trebuie verificate în documentele salariale. Plafonul legal de 45 lei nu rezolvă singur aceste situații.
Cum completezi calculatorul avansat
Deschide calculatorul salarial cu exemplul de 8.000 lei brut și 20 de tichete. În secțiunea „Opțiuni avansate”, completează numărul tichetelor și valoarea unuia, apoi păstrează perioada fiscală în care ai primit drepturile.
Compară separat „Salariu net” și „Tichete de masă”. Primul este numerarul după taxe, al doilea este suma încărcată pe card. Pagina Metodologie explică sursele, ipotezele și rotunjirile folosite de motorul de calcul.
Surse și data verificării
Regulile și exemplul au fost verificate la 5 august 2026. Sursele principale sunt Legea nr. 201/2025 pentru plafonul de 45 lei, Legea nr. 165/2018 pentru acordarea în funcție de zilele lucrate, Legea nr. 296/2023 și Codul fiscal pentru tratamentul CASS, CAS și al impozitului. Valoarea de 45 lei trebuie reverificată pentru drepturile aferente perioadei de după septembrie 2026.